Yhdysvaltain virasto kertoi Facebookin hakevan systeemistä rodullista puolueellisuutta palkkaamisessa, ylennyksissä

Yhdysvaltain virasto kertoi Facebookin hakevan systeemistä rodullista puolueellisuutta palkkaamisessa, ylennyksissä

Yhdysvaltalainen virasto, joka tutkii Facebook Inc: ää palkkaamisen ja ylennysten rodullisen puolueellisuuden vuoksi, on nimittänyt koettimen “järjestelmälliseksi”, kertoi Reutersille perjantaina kolmen työnhakijan asianajaja ja johtaja, joka väittää yritystä syrjivän heitä.

“Systeeminen” koe tarkoittaa, että virasto, Tasa-arvoinen työllistymiskomissio, epäilee, että yrityksen politiikat saattavat vaikuttaa laajaan syrjintään.

EEOC ratkaisee riidat tyypillisesti sovittelun avulla tai sallimalla kantelijoiden haastaa työnantajat. Mutta viraston virkamiehet nimeävät muutaman tapauksen “järjestelmälliseksi”, jolloin tutkijat voivat kiinnittää asiantuntijoita analysoimaan yrityksen tietoja ja mahdollisesti saattamaan laajemman oikeusjutun, joka edustaa kokonaisia ​​työntekijäryhmiä.

Facebook-toimintaohjelman johtaja Oscar Veneszee Jr. ja kaksi hakijaa, joilta työpaikat evättiin, toivat viime heinäkuussa maksun EEOC: lle, ja kolmas hylätty hakija liittyi asiaan joulukuussa. He ovat väittäneet, että Facebook syrjii mustia ehdokkaita ja työntekijöitä luottaen subjektiivisiin arvioihin ja edistämällä ongelmallisia rodustereotypioita.

EEOC-koettimen nimeämistä ei ole aiemmin raportoitu.

EEOC ei ole nostanut syytöksiä Facebookia vastaan. Sen tutkimus, joka voi kestää kuukausia enemmän, ei välttämättä johda väärinkäytöksiin. Virasto kieltäytyi kommentoimasta.

Facebookin edustaja Andy Stone kieltäytyi kommentoimasta koettimen tilaa tai tiettyjä väitteitä, mutta sanoi, että “on välttämätöntä tarjota kaikille työntekijöille kunnioittava ja turvallinen työympäristö”.

“Otamme kaikki väitteet syrjinnästä vakavasti ja tutkimme kaikki tapaukset”, hän sanoi.

EEOC toi järjestelmätutkijat mukaan viime elokuussa ja sai yksityiskohtaiset tiedotusasiakirjat molemmilta puolilta viimeisten neljän kuukauden aikana, kertoi Veneszeeä ja työnhakijoita edustava Gupta Wesslerin asianajaja Peter Romer-Friedman.

Työntekijäjärjestöt Mehri & Skalet ja Katz Marshall & Banks auttavat myös työntekijöitä.

EEOC: n Baltimoren, Pittsburghin ja Washingtonin toimistot ovat mukana, yhtiöiden asianajajat sanoivat.

Facebookin neuvonantaja Covington & Burling ei vastannut kommenttipyyntöön.

Rotujen ja sukupuolten välisen monimuotoisuuden lisääntyminen on ollut jatkuva haaste maan suurimmille teknologiayrityksille, jotka ovat toisinaan syyttäneet puutetta pätevistä ehdokkaista aliedustetuista ryhmistä. Mutta teknologiatyöntekijät ovat rohkaistuneet vastustamaan julkisesti tätä käsitystä ja väittäneet virallisissa valituksissa, että puolueelliset työkäytännöt aiheuttavat eroja.

Romer-Friedman sanoi, että hän ja hänen kollegansa kertoivat EEOC: lle viime kuussa lähettämässään huomautuksessa, että yksi tällainen Facebook-käytäntö myöntää työntekijöille jopa 5000 dollarin palkkioita, kun heidän ehdokkaansa palkataan. Lähetetyt ehdokkaat heijastavat yleensä nykyisten työntekijöiden kokoonpanoa ja heikentävät mustien ammattilaisten asemaa, hän sanoi.

Facebook ilmoitti, että noin 3,9 prosenttia sen yhdysvaltalaisista työntekijöistä oli viime kesäkuussa mustia.

Entinen EEOC: n lakiasiainjohtaja David Lopez, joka nyt opettaa Rutgersin yliopistossa, sanoi, että systeemitutkimukset ovat merkittäviä lisäresurssien vuoksi. Kun ne johtavat väitteisiin väärinkäytöksistä, joskus seuraa monen miljoonan dollarin sovintoratkaisuja, hän sanoi vedoten viimeaikaisiin tapauksiin Dollar General Corp: a ja Walmartia vastaan.

Viime syyskuun 30. päivänä päättyneenä vuonna 13 EEOC: n 93 ansiooikeudenkäynnistä oli järjestelmällisiä virastojen tietojen mukaan.

Viime joulukuussa oikeusministeriö syytti Facebookia Yhdysvaltojen työntekijöiden laajasta syrjinnästä sanomalla, että se antoi etusijalle väliaikaiset työntekijät, kuten H-1B-viisumin haltijat.

Aakkosien Google suostui viime kuussa käyttämään 3,8 miljoonaa dollaria (suunnilleen 27,8 kruunua) selvittääkseen Yhdysvaltojen hallituksen väitteet siitä, että se maksoi naisille liian vähän ja siirtäisi epäoikeudenmukaisesti naisia ​​ja aasialaisia ​​työpaikkoja varten.

© Thomson Reuters 2021


PS5 vs Xbox Series X: Mikä on paras “seuraavan sukupolven” konsoli Intiassa? Keskustelimme tästä Orbitalissa, viikoittaisessa tekniikan podcastissamme, jonka voit tilata Apple Podcastsin, Google Podcastin tai RSS: n kautta, ladata jakson tai vain napsauttaa alla olevaa toistopainiketta.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *